Categorie: Vacature

Voor Sanquin zijn wij op zoek naar een slagvaardige en resultaatgerichte Manager Bedrijfsvoering op interim basis. Het gaat om de transitie van een afdeling, waarbij de focus ligt op de structurering van de bedrijfsvoering, door middel van efficiency en slagkracht.

• Directe aansturing van 9 hoofden, indirecte aansturing van 130 medewerkers;
• In staat om structuur aan te brengen, processen efficiënter te maken, te harmoniseren en te verbeteren waar nodig;
• Medewerkers en coördinatoren stimuleren en motiveren in persoonlijke en inhoudelijke ontwikkeling;
• Strategie van de organisatie vertalen naar het jaarplan;
• Geeft vorm aan de optimale samenwerking tussen de verschillende afdelingen en locaties;
• Is verantwoordelijk voor een optimale inzet van de capaciteit van het team;
• Direct rapport aan de directeur.
  
  Je hebt:
  > Een afgeronde HBO/ academische bedrijfskundige opleiding; Aantoonbare ervaring met bedrijfsvoering en transities;
  > Kennis van en affiniteit met maatschappelijke organisaties,
  > Overtuigingskracht, flexibiliteit en pro-activiteit.
  
  Het betreft een opdracht voor 32-36 uur per week voor een periode van 4-6 maanden. Start zo snel mogelijk. De standplaats is Amsterdam (en deels vanuit huis).

Neem voor interesse in deze opdracht van Manager Bedrijfsvoering a.i. contact met ons op via info@fint.nu

De Business Controller krijgt bij Zorggroep Almere een uitgebreid en uitdagend takenpakket met veel verantwoordelijkheid. De focus zal liggen op het ondersteunen van de intramurale ouderenzorg en de wijkverpleging op het gebied van business control. Hierbij worden de directeuren ondersteund bij het realiseren van de doelstellingen en bewaakt de business controller daarbij steeds het algemeen belang van ZGA. Komende periode zal de uitdaging zijn om actief bij te dragen aan de realisatie van de (50%) groei van het aantal bedden in de ouderenzorg en de zorgcontractering.

De Business Controller vormt (samen met het team) het financiële geweten van Zorggroep Almere; onafhankelijk, proactief, resultaatgericht en stelt zich op als sparringpartner voor de business.

Sounds interesting? Lees dan hier snel verder.

De geschiedenis van Zinzia begon ruim 100 jaar geleden, in 1898. In dat jaar nam koningin-moeder Emma een belangrijk besluit. Haar koninklijken residentie in Wageningen zou een sanatorium voor longpatiënten worden. Sindsdien is het prachtige landgoed Oranje Nassau’s Oord een zorglocatie. In 2009 fuseerde de stichting Oranje Nassau’s Oord, samen met de verpleeghuizen de Lingehof en de Rijnhof, met stichting Rumah Kita. Zo ontstond Zinzia Zorggroep.

Kennis en kracht
In 2009 besloten de organisaties hun kennis en kracht te bundelen. De verpleeghuizen de Lingehof en de Rijnhof maakten toen al deel uit van de stichting Oranje Nassau’s Oord. De Lingehof is in 1998 gebouwd op initiatief van de stichting, in het Over-Betuwse dorp Bemmel. De Rijnhof is een voormalig hotel in het centrum van Renkum. Na de oorlog werd het een verpleeghuis. Sinds eind jaren 80 hoorde het bij de stichting Oranje Nassau’s Oord.

Specialistische kennis
Zinzia heeft veel specialistische kennis. Nog steeds richten we ons daarmee op zorg voor ouderen. En nog steeds stemmen we die zorg af op de persoonlijke situatie van mensen. Een verschil met vroeger is er wel. Vroeger was het normaal om alles voor een ander te bepalen. Bij Zinzia gaat het er nu om wat mensen zélf belangrijk vinden. Wat iemand nog kan en wil. Dat is het uitgangspunt van onze zorg.

Vacature HR-manager
De nieuw aan te stellen HR-manager is sparringpartner van de raad van bestuur en het managementteam op HR-gebied. Het belangrijkste vraagstuk de komende jaren is het vinden en binden van collega’s. Neem voor interesse in de vacature van HR-manager contact met ons op via info@fint.nu

Door het vertrek van de HR-manager is een vacature ontstaan, die tijdelijk wordt ingevuld door één van de twee woonzorgmanagers. De nieuw aan te stellen HR-manager is sparringpartner van de raad van bestuur en het managementteam op HR-gebied. Het belangrijkste vraagstuk de komende jaren is het vinden en binden van collega’s. De nieuwe HR-manager volgt hiervoor de externe ontwikkelingen in de markt, begrijpt de uitdagingen in de arbeidsmarkt van de zorg en ontwikkelt een HR-aanpak en -organisatie die hierop aansluit.

De HR-manager is verantwoordelijk voor het vertalen van de organisatiestrategie naar de HR-strategie en het omzetten naar tactische en operationele doelstellingen, evenals het actualiseren en implementeren van het HR-beleid.

Sounds interesting? Lees dan hier snel verder.

Om de stevige en professionele basis die in de afgelopen jaren is gelegd in de toekomst verder vorm te geven en uit te bouwen is de Stichting PVP per direct op zoek naar een directeur-bestuurder. Een directeur die, naast een sterke juridische affiniteit en, bij voorkeur, jarenlange ervaring binnen de geestelijke gezondheidszorg, ook een politiek netwerk heeft opgebouwd en weet hoe het ‘politieke’ spel wordt gespeeld. 

De directeur-bestuurder is vanuit natuurlijk leiderschap de spin in het web binnen de Stichting PVP, waarbij hij of zij coachend en ondersteunend aan het MT en medewerkers is en zij zodanig gefaciliteerd worden dat ze hun werk optimaal kunnen doen. 

Sounds interesting? Lees dan hier snel verder.

Voor stichting Wakibi, een stichting dat Nederlandse kredietverleners en ondernemers in ontwikkelingslanden met elkaar via Wakibi.nl verbindt, zijn we per direct op zoek naar een directeur.

Als directeur van de stichting geef je leiding aan een kleine dynamische organisatie, die iedere dag probeert de wereld iets mooier te maken door het verstrekken van microkredieten.

Sounds interesting? Lees dan hier snel verder.

Voor het Huntington Netwerk Nederland (HNN), een samenwerkingsverband van zorginstellingen die begeleiding, behandeling en/of zorg bieden aan mensen met de ziekte van Huntington en hun familie, of op andere wijze daarbij zijn betrokken, zijn we per direct op zoek naar een directeur.

Als directeur van netwerk ben je de gesprekspartner voor het management, het bestuur, de aangesloten deelnemers en externe stakeholders. Door je ruime ervaring met belangenbehartiging weet je als geen ander hoe het netwerk moet inspelen op de huidige en toekomstige ontwikkelingen in en om het Huntington-zorgveld.

Sounds interesting? Lees dan hier snel verder.

Voor het Huntington Netwerk Nederland (HNN), een samenwerkingsverband van zorginstellingen die begeleiding, behandeling en/of zorg bieden aan mensen met de ziekte van Huntington en hun familie, of op andere wijze daarbij zijn betrokken, zijn we per direct op zoek naar een beleidsadviseur.

Als beleidsadviseur van het netwerk werk je mee aan de voorbereiding, ontwikkeling en implementatie van projecten zoals een kennisagenda of zorgstandaard. Ook draag je actief bij aan de ontwikkeling van op de doelgroep gerichte scholing en deskundigheidsbevordering. Hiervoor volg en deel je maatschappelijke, vakinhoudelijke en politieke ontwikkelingen op het gebied van de ziekte van Huntington.

Sounds interesting? Lees dan hier snel verder.