HR-manager DrieGasthuizenGroep (MT-lid)

De vacature in het kort

Inspirerend leiderschap

Als HR-manager ben je inspirerend en ben je met jouw enthousiasme in staat om je team en de gehele organisatie mee te nemen in de komende ontwikkelingen.

Ondernemend

Je bent ondernemend en zorgt voor een optimale inrichting, borging en ontwikkeling van het duurzame HR-beleid en HR-werkprocessen.

Aantrekkelijker werkgever

In de komende periode staan zowel intern als extern veranderingen op de agenda met op HR-gebied onder andere de doelstelling ‘aantrekkelijker werkgever’.

.

DrieGasthuizenGroep

De DrieGasthuizenGroep (DGG) zorgt al generaties lang voor mensen met een zorgvraag. Met een compleet dienstenpakket staat DGG dag en nacht klaar voor haar cliënten: thuis, in de zorgvriendelijke appartementen of in een van de woonzorgcentra voor langdurig of kortdurend verblijf. Alle collega’s zijn gedreven om er op alle terreinen voor te zorgen dat cliënten zo zelfstandig en prettig mogelijk kunnen leven en wonen, zowel in gezelschap van anderen als in een vertrouwde en veilige omgeving.

Bij DrieGasthuizenGroep wordt gewerkt vanuit de volgende kernwaarden:
– Gastvrij
– Betrokken
– Ondernemend
– Flexibel

Er zijn ongeveer 1300 professionals werkzaam die zich inzetten voor de cliënten. Daarnaast wordt samengewerkt met een groep van circa 120 zelfstandige zorgprofessionals (ZZP-ers) en 300 vrijwilligers. De DrieGasthuizenGroep is zorgzaam en gastvrij sinds 1246 en tot op de dag van vandaag een begrip in de Arnhemse samenleving. Dit is terug te zien in de goede waardering van gemiddeld een 8 die cliënten aan DGG geven.

Samenwerking zorgt voor een beter aanbod. Daarom werkt DGG samen met cliënten en mantelzorgers, samen met vrijwilligers én samen met kundige en betrokken professionals. Medezeggenschap en belangenbehartiging staan hoog in het vaandel bij DrieGasthuizenGroep en zijn geregeld via de cliëntenraden, de huurdersraad en de ondernemingsraad. Uiteraard wordt ook samengewerkt met partijen buiten de organisatie: gespecialiseerde partners op het gebied van zorg en welzijn én op het gebied van wonen en vastgoed. Zo biedt DGG precies de zorg en hulp die nodig is.

De vastgestelde strategische Koers DGG 2020-2023 geeft een beeld waar de DrieGasthuizenGroep haar focus heeft liggen voor de komende drie jaren. De belangrijkste uitdaging voor de komende jaren is een grote toename van het aantal ouderen en een meer complexe zorgvraag in een steeds krappere arbeidsmarkt. Een belangrijk strategisch doel is collega’s vinden en binden én een nog aantrekkelijker werkgever te zijn. De DrieGasthuizenGroep zet hier dan ook vol op in de komende tijd.

HR-manager DrieGasthuizenGroep

Door het vertrek van de HR-manager is een vacature ontstaan, die tijdelijk wordt ingevuld door één van de twee woonzorgmanagers. De nieuw aan te stellen HR-manager is sparringpartner van de raad van bestuur en het managementteam op HR-gebied. Het belangrijkste vraagstuk de komende jaren is het vinden en binden van collega’s. De nieuwe HR-manager volgt hiervoor de externe ontwikkelingen in de markt, begrijpt de uitdagingen in de arbeidsmarkt van de zorg en ontwikkelt een HR-aanpak en -organisatie die hierop aansluit.

De HR-manager is verantwoordelijk voor het vertalen van de organisatiestrategie naar de HR-strategie en het omzetten naar tactische en operationele doelstellingen, evenals het actualiseren en implementeren van het HR-beleid. Als manager schakel je moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau én je begrijpt de rol van medezeggenschap binnen de organisatie. Je onderhoudt dan ook nauw contact met de medezeggenschap vanuit de ondernemingsraad.

Samen met je collega’s in de driehoek zorg, financiën/bedrijfsvoering en HR ondersteun je het zorgproces optimaal. Je analyseert en signaleert en geeft vervolgens, samen met je team als business partner, advies op jouw vakgebied gericht op het verbeteren van werkprocessen op basis van (management)rapportages en business cases.

Verder draag je zorg voor een optimale inrichting, borging en ontwikkeling van het duurzame HR-beleid en van de HR-werkprocessen, waarbij belangrijk is de werving en selectie, (culturele) integratie in de organisatie, opleidingen, ontwikkeling én verzuim. Zeker ook het binden van medewerkers op langere termijn is een aandachtspunt. Met je oprechte steun plus aandacht weet jij (samen met je team), medewerkers aan te trekken én te behouden. Een goede personeelsadministratie (PSA), procesinrichting en applicatiebeheer vormt hiervoor de basis.

Als ervaren HR-manager heb je een bewezen visie op strategisch HR-beleid, ben je resultaatgericht en kijk je met een bedrijfskundige blik naar HR. Je hebt oog voor de cultuurverschillen tussen de intramurale en extramurale delen van de organisatie en weet hierop empathisch en ook doortastend te acteren.

Je begrijpt dat het ‘menselijk kapitaal’ cruciaal is voor een zorgorganisatie en je zal dan ook met al je enthousiasme én met je jarenlange kennis en ervaring dit tot een gemeengoed maken binnen de DrieGasthuizenGroep.

Je bent een inspirerende leidinggevende voor jouw HR-afdeling en je bent met jouw enthousiasme in staat om je team en organisatie mee te nemen in de ontwikkelingen die de DrieGasthuizenGroep de komende tijd door gaat maken.

Kortom de DrieGasthuizenGroep zoekt een HR-manager met een autonome, energieke en vernieuwende persoonlijkheid die in staat is daadwerkelijk veranderingen te realiseren in samenwerking, zowel intern als extern.

In het kort:

  • – Beschikt over academisch werk- en denkniveau.
  • – Heeft 5-10 jaar relevante ervaring binnen het HR werkveld op senior niveau.
  • – Heeft ruime ervaring met veranderprocessen in organisaties op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
  • – Is een strategische denker die dit pragmatisch om kan zetten in uitvoerbaar beleid met plan (PDCA).
  • – Is resultaat- en doelgericht.
  • – Beschikt over organisatiesensitiviteit in relatie tot implementatie en afstemming met interne stakeholders en medezeggenschap.
  • – Is ondernemend met drive om samen te werken en de organisatie te optimaliseren.
  • – Heeft affiniteit met de zorg, spreekt de taal en weet hóe de verschillende cultuuraspecten van de werkorganisaties op één lijn te brengen.
  • – Is een netwerker.
  • – Is empathisch, open, eerlijk, integer, duidelijk en koersvast.
  • – Is zichtbaar en inspirerend, voor zowel het eigen team als voor de gehele organisatie.

Wat bieden wij

HR-ORGANISATIE

De HR-afdeling werkt als centrale werkorganisatie voor de organisatieonderdelen binnen de holding. De organisatieonderdelen Woonzorg en Thuiszorg kennen een eigen doelgroep, historie en cultuur. Het proces is opgestart om medio 2021 een derde zorgorganisatie aan te laten sluiten bij de DrieGasthuizenGroep. De HR-functie voor deze werkorganisatie wordt geïntegreerd en komt onder leiding van de HR-manager. Tevens is er onlangs gekozen om HR anders te positioneren binnen DrieGasthuizenGroep, namelijk direct onder de bestuurder. De nieuwe HR-manager is hierdoor een volwaardig en gelijkwaardig MT-lid. Het managementteam wordt gevormd door de raad van bestuur, de directeur financiën en bedrijfsvoering, de HR-manager en door de (woon)zorgmanagers; ieder integraal verantwoordelijk voor hun eigen organisatieonderdeel

Het doel van de HR-afdeling de komende jaren is het actualiseren en ontwikkelen van strategisch beleid op het gebied van HR en het (door)ontwikkelen van de HR-functie. De manager geeft hierbij coachend leiding en sturing aan de circa 20 medewerkers HR vanuit structuur, waardoor duidelijkheid ontstaat over ieders rollen en verantwoordelijkheden.01

ARBEIDSVOORWAARDEN

De DrieGasthuizenGroep biedt een voltijdse aanstelling. De functie is ingeschaald in FWG70 van de CAO-VVT. Daarnaast prima secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals: opleidingsmogelijkheden, individueel leerbudget, pensioen, eindejaarsuitkering, telefoon/laptop/tablet regeling, fietsregeling en een actieve personeelsvereniging.02

VERANTWOORDELIJKHEID

In deze functie krijg je de vrijheid in het positioneren van de HR-afdeling op strategisch niveau. Vanuit eigen verantwoordelijkheid en zelfstandigheid kan je de HR-functie verder ontwikkelen, uitbouwen en verbeteren.03

MAATSCHAPPELIJKE ORGANISATIE

Het is een uitdagende functie in een maatschappelijke organisatie, waarin je bijdraagt aan de organisatieontwikkeling waarbij komende periode diverse resultaten bereikt moeten worden.04

“Wat ons kenmerkt? Zorg is mensenwerk! We zijn gastvrij, iedereen is welkom en wordt gezien. We onderscheiden ons door onze historie, onze ambitie en het brede aanbod in de regio Arnhem. Hier is voor collega’s altijd een goede plek, met de mogelijkheid om zich te ontwikkelen.``

Toekomstige collega’s

gittaverhaal2 verkleind

Gitta van den Heuvell

bestuursassistent

DGG is een goede werkgever, heel sociaal ook. Dat zie je onder andere terug in de lange dienstverbanden. Wat heel belangrijk is; je krijgt hier ruimte om jezelf te ontwikkelen, beter te worden in je werk. Ik ben voorlopig nog niet klaar, er is hier genoeg te doen.

angelaCornelissen DGG verkleind

Angela Cornelissen

Teamleider trainee

De leerafdeling van DGG moet met afstand de leukste van Nederland worden! “Werken in de zorg is voor jonge mensen aantrekkelijk, maar ook voor iedereen die al een andere carrière heeft en wil omscholen. Onze organisatie biedt kansen op alle niveaus om je te ontwikkelen. Ik vind het mooi daar een bijdrage aan te leveren, ik ben er trots op dat de leerafdeling op de kaart is gebracht.”

onnoverhaal2 verkleind

Onno Ettema

Adviseur arbeidsmarkt

Mijn belangrijkste missie bij DGG is duidelijk maken wat werken in de zorg inhoudt. Wat doen we hier en voor wie? Welke kansen liggen er, met welke organisaties werken we samen en wie zijn onze partners? Een baan bij DrieGasthuizenGroep/Thuiszorg Groot Gelre is een baan met perspectief, een persoonlijke keuze voor duurzame inzetbaarheid. Wie op een bepaalde plek is uitgekeken of uitdaging mist, kan intern doorschuiven naar een andere locatie of functie. Interne mobiliteit noemen we dat.

Herken je jezelf in de functie?

De reactie termijn van deze vacature is gesloten.

Streven is om de benoeming plaats te laten vinden per 1 april 2021. Ben jij de HR-manager die de DrieGasthuizenGroep zoekt? Stuur dan nu jouw uitgebreide cv, motivatie en opgave van eventuele geplande vakanties naar info@fint.nu

Sollicitanten met passende werkervaring en een helder onderbouwde motivatie zullen worden uitgenodigd voor de eerste selectiegesprekken via beeldbellen. In dit wervings- en selectieproces maken we gebruik van diverse (vooroordeelvrije) selectiecriteria en tooling.

Na deze voorselectie zullen de long- en de shortlist van geschikte kandidaten aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Hiervan zal een aantal kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten zullen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure ontvangen. Een referentiecheck maakt deel uit van de procedure, een (ontwikkel)assessment mogelijk ook.

Voor nadere informatie kun je contact met ons opnemen via onderstaande gegevens.

Melanie Hubers:  melanie@fint.nu  | +316 307 61 080
Selma Koegler:     selma@fint.nu      | +316 549 86 664

 

Heb je zelf geen interesse in deze functie, maar weet je wel iemand anders? Laat het ons dan ook weten op info@fint.nu