Door het vertrek van de HR-manager is een vacature ontstaan, die tijdelijk wordt ingevuld door één van de twee woonzorgmanagers. De nieuw aan te stellen HR-manager is sparringpartner van de raad van bestuur en het managementteam op HR-gebied. Het belangrijkste vraagstuk de komende jaren is het vinden en binden van collega’s. De nieuwe HR-manager volgt hiervoor de externe ontwikkelingen in de markt, begrijpt de uitdagingen in de arbeidsmarkt van de zorg en ontwikkelt een HR-aanpak en -organisatie die hierop aansluit.
De HR-manager is verantwoordelijk voor het vertalen van de organisatiestrategie naar de HR-strategie en het omzetten naar tactische en operationele doelstellingen, evenals het actualiseren en implementeren van het HR-beleid.