Directeur – Bestuurder Stichting PVP

De vacature in het kort

Natuurlijk leiderschap

Als directeur-bestuurder ben je met je natuurlijk leiderschap de spin in het web binnen de Stichting PVP en ook in je relatie met alle stakeholders.

Politieke sensitiviteit

Je hebt een goed ontwikkeld gevoel voor politieke verhoudingen en weet als geen ander hoe je het politieke spel speelt door te schaken op de verschillende borden.

Wet verplichte ggz

In de komende periode staan de ontwikkelingen voor de Stichting PVP voor een groot deel in het teken van de voorbereiding van de wetsevaluatie (Wvggz).

.

Stichting PVP

De Stichting PVP is de werkgever van patiëntenvertrouwenspersonen (pvp’en) en heeft als taak om cliënten van de ggz die te maken (kunnen) krijgen met gedwongen zorg, te ondersteunen in hun rechtspositie. Een opdracht die verankerd is in de Wvggz.

De Stichting PVP heeft een monopoliepositie en begeeft zich in een nichemarkt op het gebied van bescherming van de rechtspositie van cliënten binnen de (ggz-)zorg. Het gaat daarbij om verschillende doelgroepen: cliënten binnen de kinder- en jeugdpsychiatrie, de ouderenpsychiatrie, de verslavingszorg en de forensisch-psychiatrische zorg. Kennis van cliëntenrechten en oog voor het cliëntenperspectief vormen de basis voor het vertrouwenswerk.

Verspreid over het land werken ruim zestig pvp’en op locatie in ggz-instellingen en daarnaast is er een landelijke helpdesk en werken er circa 15 medewerkers op het landelijk bureau in Utrecht. Omdat de pvp in dienst is van de Stichting PVP, blijft deze onafhankelijk van de instelling waar hij of zij werkt. De stichting ontsluit (juridische) kennis over en ervaringen met de wijze waarop de rechtspositie van cliënten in de praktijk wordt gewaarborgd en speelt actief in op ontwikkelingen binnen het cliëntenrecht. Nieuwe pvp’en volgen intern een éénjarige opleiding op post-hbo-niveau.

De Stichting PVP heeft een hectische periode achter de rug met de invoering van de Wvggz per 1 januari 2020 en de herinrichting van de dagelijkse werkzaamheden als gevolg van de Coronapandemie.

Momenteel wordt een organisatiescan gedaan waar een advies uit gaat komen ten aanzien van de inrichting van de Stichting PVP voor het management en het werkveld.

Directeur-bestuurder Stichting PVP

Om de stevige en professionele basis die in de afgelopen jaren is gelegd in de toekomst verder vorm te geven en uit te bouwen is de Stichting PVP per direct op zoek naar een directeur-bestuurder. Een directeur die, naast een sterke juridische affiniteit en, bij voorkeur, jarenlange ervaring binnen de geestelijke gezondheidszorg, ook een politiek netwerk heeft opgebouwd en weet hoe het ‘politieke’ spel wordt gespeeld. Maar die vooral weet hoe belangrijk het is dat de relaties met belangrijke (keten)partners als het ministerie van VWS, IGJ, MIND en de Nederlandse ggz goed worden onderhouden. Een directeur-bestuurder die begrijpt waar het bestaansrecht van de stichting vandaan komt; nu en in de toekomst.

De directeur-bestuurder is vanuit natuurlijk leiderschap de spin in het web binnen de Stichting PVP, waarbij hij of zij coachend en ondersteunend aan het MT en medewerkers is en zij zodanig gefaciliteerd worden dat ze hun werk optimaal kunnen doen. Hij of zij stelt de te behalen doelen/resultaten vast en zal de voortgang hiervan monitoren. Hierbij zorgt de directeur-bestuurder, zonder betrokken te zijn bij de dagelijkse operatie, ook dat de in het land solistisch werkende pvp’en aangesloten blijven bij de stichting. Voor de externe ketenpartners is de directeur-bestuurder een stevige doch innemende, verbindende en betrouwbare gesprekspartner.

In het kort:

– Beschikt over een academisch werk- en denkniveau
– Heeft ervaring in het aansturen en faciliteren van hoogopgeleide professionals (ook op afstand)
– Is een ondernemende, politiek-sensitieve netwerker met een externe (Haagse) focus
– Kan op een zakelijke, duidelijke en professionele manier medewerkers aanspreken
– Heeft aantoonbare, sterke juridische affiniteit en kennis van en/of ervaring in de ggz-sector
– Is maatschappelijk betrokken, empathisch, integer en heeft een hoge mate van zelfreflectie
– Is een inspirerende, flexibele, verbindende, transparante en enthousiasmerende persoonlijkheid, die met gepaste humor kan relativeren
– Kan de focus bewaren in verbondenheid en betrokkenheid met de organisatie
– Kan organisatieoverstijgend denken, een bijbehorende strategische visie neerzetten en is in staat veranderingen door te voeren
– Heeft ervaring met publieke financiering en (good) governance.

Wat bieden wij

WERKVELD

Behalve met de 60 pvp’en, die zijn verdeeld over zes regionale teams, werk je als directeur-bestuurder intensief samen met de manager juridisch, drie managers pvp en de manager bedrijfsvoering. Verder onderhoud je een intensief contact met belangrijke externe partners als het ministerie van VWS, IGJ, MIND, en de Nederlandse ggz.

01

ARBEIDSVOORWAARDEN

De Stichting PVP biedt een aanstelling voor 32-36 uur per week. Het salaris en overige arbeidsvoorwaarden zijn gebonden aan de WNT-norm, volgens de Regeling zorg en jeugdhulp.02

FLEXIBEL WERKEN

De standplaats van de functie is Utrecht. Door het ‘nieuwe normaal’ wordt de organisatie momenteel grotendeels op afstand gestuurd, maar de wens is dat de nieuwe directeur-bestuurder ook op kantoor te vinden is.03

STARTEN IN 2021

De benoeming gaat in per 1 januari 2021. De reactietermijn voor deze procedure loopt tot 1 oktober, waarna de afronding van de procedure voor eind oktober gepland staat.04

“Cliënten in de zorg hebben recht op een goede behandeling. De Stichting PVP helpt cliënten om voor hun rechten op te komen”.

Toekomstige collega’s

foto Miriam PVP

Miriam

OR-LID EN PVP-ER

Pvp is een vak waar je eigenlijk niet op andere plekken voor kunt leren. Het werk biedt veel uitdagingen en is elke dag een feestje.

    foto Ton-Peter

    Ton Peter

    Manager Juridische zaken

    De pvp maakt bij gedwongen zorg onderdeel uit van een “keten van rechtsbescherming” naast de advocaat, rechter en inspectie.

      Herken je jezelf in de functie?

      Ben jij de directeur-bestuurder die de stichting zoekt? Stuur dan nu jouw uitgebreide cv, motivatie en opgave van eventuele geplande vakanties naar info@fint.nu

      Sollicitanten met passende werkervaring en een helder onderbouwde motivatie zullen worden uitgenodigd voor de eersteselectiegesprekken. In dit wervings- en selectieproces maken we gebruik van bias-free (vooroordeelvrije) selectiecriteria en tooling.

      Na deze voorselectie zullen de long- en de shortlist van geschikte kandidaten aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Hiervan zal een aantal kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten zullen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure ontvangen. Een referentiecheck maakt deel uit van de procedure, een (ontwikkel)assessment en een integriteitscheck mogelijk ook.

      Voor nadere informatie kun je contact met ons opnemen via onderstaande gegevens.

      Melanie Hubers:  melanie@fint.nu  | +316 307 61 080
      Selma Koegler:     selma@fint.nu      | +316 549 86 664

       

      Heb je zelf geen interesse in deze functie, maar weet je wel iemand anders? Laat het ons dan ook weten op info@fint.nu

      Ervaringen

      I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.