Het eeuwige dilemma voor werkgevers met een of meer vacatures: ga ik zelf op zoek of besteed ik het uit aan een wervings- en selectiebureau? Een goede vraag! Zeker in een tijd waarin veel Nederlanders hun cv op sites als Indeed plaatsen en bijna elke professional wel te vinden is op LinkedIn, kun je natuurlijk heel gemakkelijk zelf gaan zoeken. Desondanks blijkt uit meerdere factoren dat een bureau dat helpt bij het zoeken en vinden van de juiste match van grote toegevoegde waarde kan zijn.
Werven is namelijk echt een vak apart, en mede door de coronapandemie is het aanbod in sommige sectoren enorm groot, waardoor je als werkgever aanvragen krijgt van de meest uiteenlopende kandidaten. Terwijl er in andere sectoren juist een groot tekort aan mensen is, waardoor het soms zoeken is naar een speld in een hooiberg.
Wie zoek je werkelijk?
In beide gevallen is het prettig als er een wervings- en selectiebureau naast je staat, liefst vanaf het moment dat de vacature wordt omschreven. Een bureau kan je namelijk helpen door je kritisch te bevragen over welke persoon je precies nodig hebt. Wie zoek je werkelijk? Ga je voor het geijkte profiel, of denk je net even wat meer out of the box? Waar moet hij of zij aan voldoen? Een goed bureau gaat vervolgens in gesprek met de mensen die met deze nieuwe persoon moeten werken om te vragen waar zij behoefte aan hebben. Wat voor type mens heeft de organisatie nodig? En wat voor type past binnen het team? Op basis van al deze informatie kan er vervolgens een aantrekkelijk profiel worden opgesteld.
Afwachten is geen optie
Het wervings- en selectiebureau zal er vervolgens voor zorgen dat het profiel via verschillende kanalen wordt verspreid. Zo benaderen ze kandidaten in hun eigen database en netwerk, plaatsen ze de vacature op LinkedIn en andere sociale media, en natuurlijk mogen ook anno 2021 de verschillende vacaturewebsites daarbij niet ontbreken. Maar de tijd van een profiel verspreiden en afwachten is echt voorbij. Actief zoeken, met behulp van recruitmenttools, naar de juiste kandidaat is dé manier om de beste match te vinden. De beste kandidaten hebben namelijk al een baan en zullen verleid moeten worden om de volgende stap in hun loopbaan te zetten.
Een selectieprocedure die je geen tijd kost
Hoe fijn is het dat je als organisatie geen tijd hoeft te besteden aan het selecteren van de juiste kandidaten, ook dit aspect kan een goed bureau van je overnemen. Het eerste gesprek met alle kandidaten voeren zij om vervolgens de voorselectie te maken. Alleen de beste kandidaten worden voorgedragen. Eventueel kan het bureau ook tijdens de selectiegesprekken een begeleidende rol spelen om zo (in)consistenties tijdens de gesprekken te signaleren.
Het onboardingproces is misschien wel de belangrijkste fase
En heb je een kandidaat gekozen? Neem dan niet meteen afscheid van je wervings- en selectiebureau, ze kunnen je namelijk ook heel goed ondersteunen bij de referentiecheck en het onboardingproces, misschien wel de belangrijkste fase van het hele wervings- en selectieproces. Je kunt namelijk nog zo goed werven, als een het onboardingproces niet verder gaat dan het regelen van de praktische zaken kun je de kandidaat heel snel weer kwijtraken. Een slimme werkgever laat zijn nieuwe medewerkers dan ook zo succesvol mogelijk in de organisatie landen, waardoor ze sneller productief worden en zich meer betrokken voelen en minder snel zullen vertrekken.
Mocht je nieuwsgierig zijn hoe wij als FINT.nu je kunnen helpen bij het vervullen van vacatures in jouw organisatie? Kijk dan op onze website www.fint.nu of neem contact met ons op via mail info@fint.nu of telefonisch (Melanie 06-30761080 / Selma 06-54986664).
#topvrouwen #recruitment #biasfree #HR #werving #selectie #diversiteit
