Hoe weet je welke medewerkers je nu én in de toekomst nodig hebt? Waar zijn deze mensen te vinden en welke recruitmenttools zijn nodig om ook daadwerkelijk de beste kandidaat voor ‘the job’ te selecteren? Fint.nu zocht het uit en zette de belangrijkste up-coming trends in de recruitment business voor je op een rij.
Zonder tech geen recruitment
Hoe de toekomst van recruitment eruitziet? We weten het natuurlijk niet precies. Maar technologie gaat hoe dan ook een grotere rol spelen. Het huidige recruitmentproces is inmiddels behoorlijk achterhaald en versleten, dat beseffen velen. Met cv’s, standaard profielen en klassieke sollicitatiegesprekken is het immers meer geluk dan wijsheid wanneer je als bedrijf talent op de juiste plek krijgt en misschien nog wel belangrijker, dat je het talent ook weet te behouden.De traditionele recruitmentaanpak mist de kerncomponenten van succesvolle arbeidsbemiddeling: gedetailleerde marktkennis, slimme technieken en opgebouwde persoonlijke relaties.
Zes technologische trends
In een wereld waarin talent schaars is, ontkomen bedrijven en (semi)publieke organisaties er niet aan om hun recruitmentproces te vernieuwen om zo de groep van potentiële kandidaten doorlopend en aanzienlijk uit te breiden. FINT.nu adviseert en begeleidt bedrijven en (semi)publieke organisaties in dit proces en gebruikt in dit proces de zes belangrijkste technologische ontwikkelingen in de wereld van recruitment:
- Artificial Intelligence (AI) en ‘machine learning’
Je denkt misschien dat het nog ver weg is, maar nu al gebruiken we Artificial Intelligence (AI) en ‘machine learning’ in het recruitmentproces. Algoritmen kunnen al cv’s analyseren en zelfs al een chatsessie houden met een sollicitant! - Recruiting via social media
Recruiting via social media gaat verder dan alleen het aanmaken van een profiel op social media. De juiste marketing- en communicatiestrategie vanuit recruitment kunnen nét het verschil maken waardoor je de aandacht van kandidaten weet te trekken. Vergeet daarom niet om naast LinkedIn, dat het populairste socialmedianetwerk is om te recruiten, ook Facebook, Twitter en Instagram in te zetten. Ook hier kun je potentieel talent vinden en aanspreken. - Video-interviews
Een van de snelst opkomende technologische trends op recruitmentgebied is video. Het is een snelle en efficiënte manier om een eerste interview af te nemen en zo te besparen op reiskosten (en -tijd) en het selectieproces sneller op gang te brengen. - Marktanalyse
Met behulp van de juiste techniek is het mogelijk om letterlijk in kaart te brengen waar de toekomstige talenten zich in Nederland bevinden. Zijn de juiste kandidaten en het gebied geselecteerd? Dan maakt deze tool het ook mogelijk om gericht potentiële kandidaten te benaderen. - Datasearch
De toekomst van recruitment draait om data. De juiste data verzamelen en, nog belangrijker, de juiste conclusies te trekken uit die data, is een belangrijk onderdeel van het proces om de juiste personen te vinden. - Gamification van assessments
Wij zien het iedere dag in de praktijk, maar ook uit wetenschappelijk onderzoek is gebleken dat het stimuleren van bepaalde soft skills bijdraagt aan het succes van de medewerkers en daarmee van de organisatie. Wij leren onze klanten hoe ze anders kunnen kijken naar mensen die niet in het geijkte plaatje passen. Want juist als mensen heel verschillend van elkaar zijn, hebben zij elkaar veel te bieden. En dan hebben we het niet alleen over de verhouding mannen/vrouwen; ook culturele diversiteit, genderneutraliteit, de juiste (soft) skills en persoonlijkheid zijn van essentieel belang. Hoe je dat test? Gamification van assessments tijdens een selectieproces kan hierbij helpen. Je vraagt dan niet of iemand bijvoorbeeld flexibel of stressbesteding is, maar je gaat het daadwerkelijk meten.
Is jouw recruitment al futureproof?
Benieuwd welke impact al deze technologische veranderingen op jouw recruitmentproces hebben en hoe je ervoor kan zorgen dat jouw team klaar is om met de toekomst mee te groeien? Wij vertellen het je graag. FINT.nu is al futureproof door onder meer te werken met video-interviews, marktanalyse, datasearch, recruiting via social media en een ‘biasfree’ wervings- en selectiemethode. En we helpen ook graag jouw organisatie met het opzetten van een eigen, futureproof recruitmentstrategie. Een plan dat je in staat stelt de bezetting op korte en middellange termijn kwalitatief goed in te vullen. Meer weten over hoe we dat doen? Neem telefonisch contact met ons op of stuur een e-mail naar info@fint.nu.
#topvrouwen #recruitment #biasfree #hr #werving #selectie #diversiteit